I lavoratori dipendenti possono accedere a un tipo particolare di prestito, definito prestito delega. Si tratta ad esempio della cessione del quinto in busta paga, in questo modo si può ottenere una somma più alta di quella normalmente richiedibile. Il richiedente delega alla propria azienda di pagare direttamente la somma da lui richiesta, detraendo l’importo della rata dalla busta paga.
Questo tipo di prestito è regolamentato dal codice civile e deve essere affiancato sempre da due tipi di assicurazione: rischio vita che tutela parenti e familiari e una sul rischio d’impegno, qualora il dipendente venga licenziato o a seguito d’infortunio non possa più svolgere il suo lavoro.
Una forma di prestito che riesce a far realizzare qualche sogno in più a chi ha la fortuna di avere un lavoro fisso. Un vantaggio che serve a sottolineare come i lavoratori dipendenti attraverso la loro busta paga possano dimostrare una solidità maggiore rispetto ad un lavoratore autonomo.
Quando si decide di richiedere un prestito occorre spiegare bene il proprio lavoro al fine di consentire all’istituto di offrire il prodotto che meglio rispecchia le proprie esigenze dal punto di vista economico.