Per tutti i cittadini italiani che posseggono un contratto di lavoro a tempo indeterminato ricordiamo l’esistenza di una legge che permette a dipendenti pubblici e privati di accedere a peculiari forme di finanziamento sicure e particolarmente vantaggiose.
Questo tipo di prestito permette ai consumatori di monitorare costantemente la propria rata senza incorrere nei fastidiosi imprevisti relativi a improvvise impennate degli importi.
Il prodotto in questione si chiama “cessione del quinto dello stipendio” che va a prelevare l’importo mensile a cui corrisponde la rata da pagare, dalla retribuzione dell’utente tramite prelievi cadenzati effettuati direttamente sulla busta paga.
Si chiama cessione del quinto perché l’importo totale non può superare mai la quinta parte dello stipendio netto.
Il rimborso delle rate così, avviene direttamente tramite trattenuta disciplinata e automatica che darà la possibilità all’utente di non incedere mai in mancati pagamenti in quanto sarà il datore di lavoro, pagando regolarmente lo stipendio, a saldare l’importo previsto.
I requisiti richiesti per accedere a tale prodotto sono: l’assunzione regolare certificata da contratto e busta paga da almeno cinque anni nel settore pubblico, e da uno se si è dipendenti di settori privati.
Bisogna presentare, documento d’identità che certifica la residenza in Italia, codice fiscale, e ultima busta paga ricevuta.
Il prestito può essere spalmato in un periodo ti tempo compreso dai 2 ai 10 anni e l’importo può variare in base ai criteri istituto di credito, dal TFR accumulato, dal numero di anni di lavoro presso lo stesso ente e dallo stipendio percepito.
Numerosi i vantaggi contenuti in tale formula che assicura particolari privilegi a coloro che decidono di richiedere questo specifico prodotto finanziario.